INNOVATIVE ASPECTS OF ENTREPRENEURSHIPEDUCATION: PREPARING A NEW GENERATION OFENTREPRENEURS
Авторы
Информация
Признаки некорректности:
Переводная публикация
Вид заимствования:
C заимствованиями
Тип
публикации:
публикации:
Статья
Таблица заимствований
Что это такое?| Фрагмент текста статьи | Источник текста |
|
Стр. 4
Developing one or the other set of means of moral and monetary stimulation it is necessary to know, which are the common factors, as per entrepreneurs, mainly affecting the quality and productivity of their work. Our research identified that the factors of improvement in efficiency and productivity of work, include: 1. Possibility of promotion. 2. High salary. 3. Just compensation of spent efforts. 4. Recognition and approval of work well done. 5. Professional growth, necessary for the execution of work. 6. Difficult and interesting work. 7. Possibility of individual out of the box approach to solutions. The most important social element of motivational mechanism is the transparency of all aspects of entrepreneur’s life, including the outcome of work. Publicity exalts honest workers, creates intolerant public opinion around the dishonest, and stimulates creative approach towards work. It is necessary to publically express recognition for the workers, whose productivity levels exceed average levels. The standard must determine the role of departments and individual officials in the implementation of its provisions, requirements and rules. Particularly, the human resources department should be tasked to inform each of the workers, about the mechanisms of motivation applied at the department, realization and accounting of applied cases of motivation, as well as periodic analysis of effectiveness of motivational mechanism and development of proposals for its improvement. The heads of all levels should be authorized to implement the methods of motivation in accordance with their competence and authority. ...и далее |
Стр. 255, 266:
Разрабатывая те или иные наборы средств морального и материального стимулирования, необходимо знать, какие общие факторы, по мнению работников, в наибольшей степени способствуют повышению качества и производительности труда и его привлекательности. К факторам повышения качества и производительности труда относят: хорошие шансы продвижения по службе, хороший заработок, связь оплаты с результатами труда, признание и одобрение хорошо выполненной работы, необходимость для выполнения работы развивать свои способности, сложная и трудная работа, самостоятельное решение проблем, высокая степень ответственности, заинтересованность в работе, необходимость творческого подхода. К факторам, которые делают работу более привлекательной, относят: отсутствие больших напряжений и стрессов, удобное расположение, отсутствие шума и загрязнений на рабочем месте, расположение к коллегам по работе, хорошие отношения с начальником, информированность о состоянии дел в организации, гибкий темп и время работы, дополнительные льготы, справедливое распределение объёмов работ. Важнейшим социальным элементом мотивационного механизма является гласность всех сторон жизни организации, в том числе результатов труда. Гласность возвышает добросовестных работников, создает нетерпимое общественное мнение вокруг бракоделов, стимулирует творческое отношение к труду. Необходимо публично выражать признание тем работникам, чьи результаты труда превосходят средние показатели... Стандарт должен определить роль подразделений и отдельных должностных лиц в реализации его норм, требований и правил. В частности, на отдел кадров должно быть возложено доведение до всех работающих действующей в таможенном органе схемы мотивации труда, реализация и учет примененных случаев мотивации, а также периодический анализ эффективности мотивационного механизма и разработка предложений по его совершенствованию. На руководителей всех уровней возлагается право применения методов мотивации в соответствии с их компетенцией. ...и далее |
Сообщество Диссернет напоминает, что никакая проведенная им экспертиза не может считаться окончательной. Экспертиза носит предположительный (вероятностный) характер и основана на имеющемся в наличии объеме информации, полученной исключительно из открытых источников. Эксперты готовы в любой момент возобновить исследования в случае обнаружения вновь открывшихся обстоятельств. Любая дополнительная информация, могущая повлиять на экспертизу, будет с благодарностью принята и проверена в кратчайшие сроки, а результаты такой дополнительной проверки (мнения экспертов Диссернета) будут немедленно обнародованы.
Просим любую информацию, имеющую отношение к уже опубликованным экспертизам Диссернета, направлять по адресу [email protected]